西北地礦集團、陜西黃金集團百萬元重獎有功人員

時間：2019-03-20 來源：

3月1日，西北有色地質(zhì)礦業(yè)集團有限公司、陜西黃金集團股份有限公司（以下簡稱兩集團）召開了地質(zhì)工作推進會暨地質(zhì)找礦、科技創(chuàng)新成果表彰大會，重獎地勘、科研有功人員近130萬元，再次掀起了新一輪地質(zhì)找礦、科技創(chuàng)新熱潮，點燃了職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。　　隨著“五位一體”總體布局、“五大發(fā)展理念”的不斷深入和實施，環(huán)保剛性約束不斷增強，秦嶺生態(tài)保護力度不斷加大，地勘經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展勢在必行、迫在眉睫。2018年，兩集團經(jīng)過對地勘行業(yè)的歷史與現(xiàn)狀、橫向與縱向、優(yōu)勢與劣勢、當下與未來的認真分析，提出了“大力實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，聚焦地質(zhì)勘查主業(yè)，帶動多業(yè)并舉，全力推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和戰(zhàn)略突圍”，“著力綠色勘查，建設綠色礦山”的發(fā)展思路。為了激發(fā)廣大地質(zhì)、科研人員干事創(chuàng)業(yè)的熱情，先后出臺了《地質(zhì)找礦成果獎勵辦法》《科技創(chuàng)新獎勵辦法》《有色工匠獎勵辦法》《高層次人才引進管理辦法》等，對重點項目、專項技術(shù)攻關(guān)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)突破等設立專項獎，在集團內(nèi)部引起了強烈反響。一年來，集團上下團結(jié)一心，攻堅克難，專項工作進展順利，地質(zhì)找礦成果顯著，科研工作亮點頻現(xiàn)，為實現(xiàn)高質(zhì)高效發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

　　釩產(chǎn)業(yè)是兩集團重點布局的新興產(chǎn)業(yè)之一。集團所屬華源公司千家坪釩礦，作為全國第一家達到勘探級別的石煤型釩礦，也是目前國內(nèi)最大的單一型石煤型釩礦，自2007年建礦以來卻經(jīng)歷了長達10年的低谷。為力促釩產(chǎn)業(yè)打破頹勢，實現(xiàn)快速發(fā)展，2018年5月，集團召開了釩及新能源產(chǎn)業(yè)專項推進會，提出了釩產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和新能源產(chǎn)業(yè)初步設想。同時狠下決心重獎激勵，拿出近百萬元，設立釩礦建設項目專項獎，收到了良好效果。

　　專項考核項目啟動以來，集團、總隊兩級領(lǐng)導高度重視，兩集團董事長秦西社等多次深入釩礦生產(chǎn)一線調(diào)研指導，并利用國慶等節(jié)假日，趕赴礦山慰問職工、督導生產(chǎn)。千家坪釩礦干部職工抓住釩價回暖的關(guān)鍵機遇期，克服困難，連續(xù)奮戰(zhàn)，逐步完成了各階段目標：2018年9月底完成600噸/日拌酸保溫熟化提釩工藝達產(chǎn)，獲表彰獎勵57萬元；2018年12月底前恢復一條老系統(tǒng)生產(chǎn)線，達到日產(chǎn)能1500-2000噸，同時完成200立方米/日氨氮廢水處理一期工程項目，再獲獎勵40萬元。不到半年時間，千家坪釩礦實現(xiàn)了從“出血”到“造血”的革命性轉(zhuǎn)變，為集團全面完成年度目標任務作出了突出貢獻，為釩產(chǎn)業(yè)發(fā)展走向新高點打開了一條通路。

　　為進一步夯實主業(yè)基礎(chǔ)，助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，2018年7月，兩集團又召開了地質(zhì)工作大會，出臺了地質(zhì)找礦和科技創(chuàng)新獎勵辦法。會后各單位積極響應，主動作為，地質(zhì)勘查和民生地質(zhì)雙向發(fā)力，“大地質(zhì)格局”基本成型。2018年全年共承擔各類地質(zhì)項目296個，累計完成貨幣總量1.64億元。

　　兩集團如期兌現(xiàn)承諾，專門召開地質(zhì)工作推進會暨地質(zhì)找礦、科技創(chuàng)新成果表彰大會，獎勵了成績突出的單位和個人：713總隊、山陽秦鼎礦業(yè)有限公司榮獲“2018年度地質(zhì)找礦發(fā)現(xiàn)獎二等獎”，獎勵相關(guān)技術(shù)人員20萬元；“智能化自動注射進樣多通道原子熒光光度計的研制與應用技術(shù)研究”項目獲評“科技創(chuàng)新成果獎”，獎勵3萬元；陜西省貴金屬材料創(chuàng)新中心榮獲“2018年度科技創(chuàng)新突出貢獻獎”，獎勵3萬元；西北有色地礦集團地球物理院士專家工作站獲評“先進科技集體”，獎勵1萬元；李日升博士獲評“先進科技工作者”，獎勵5千元。

　　人勤春來早，再期大有年。兩集團將凝聚全局之力，集中技術(shù)、人才、資金等核心要素，繼續(xù)大力實施獎勵激勵辦法，不斷優(yōu)化體制機制，進一步總結(jié)經(jīng)驗，深化認識，擴大成果，確保圓滿完成全年目標任務，奮力實現(xiàn)兩集團轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)高效發(fā)展。

來源：中國有色金屬報